
Seminarie: Welke nieuwe rol moet hr in 2021 opnemen?
De coronapandemie heeft de medewerker losgekoppeld van de werkvloer. Dit vormt voor de hr-medewerker een extra uitdaging om medewerkers goed op te volgen en te ondersteunen.
We moeten in 2021 evolueren naar een onderneming waar veerkrachtige medewerkers een eigen verantwoordelijkheid opnemen om hun team als een micro-onderneming binnen de organisatie te laten functioneren. De hr-medewerker moet hierin faciliteren om prestaties en groei te bevorderen, en moet afstappen van het nemen van top down beslissingen.
In een wereld waar technologie alom aanwezig is en veel ondernemingen hun digitale transformatie versnellen, is er meer dan ooit behoefte aan een nieuw hr-paradigma, het zogenaamde gedistribueerd talent management.
Hr houdt meer in dan competenties, processen en compliance. Hr moet met behulp van data en een brede visie de motor worden van het uittekenen en uitvoeren van de bedrijfsstrategie.
In dit seminarie gaan we na wat dat nieuwe distributed talent management is en hoe we deze nieuwe rol van hr als strategische hefboom moeten invullen. Hoe moeten we hiermee aan de slag gaan? Hoe voeren we die noodzakelijke change door? Wat is de impact op learning & development, career management en performance management?

Inschrijven voor dit seminarie kan hier. Voor meer info kunt u contact opnemen met Davy Maes.
Doelgroep
CEO’s, zaakvoerders, HR-professionals.
Spreker
Arne Van Damme is een computerwetenschapper die zijn kennis over de digitale, agile toekomstwereld toepast op hr. Als COO van Intuo heeft hij reeds honderden bedrijven begeleid bij de transitie en transformatie naar een meer datagedreven organisatie waar het menselijk kapitaal centraal staat. De ideale persoon om ons de inzichten te verschaffen die elke hr-professional nodig heeft om de onderneming te doen groeien.





