Employer Marketing Lab
HR meets marketing: samen op weg naar een sterk werkgeversmerk. Een lerend netwerk voor HR- en marketingduo’s.
Jouw onderneming neerzetten als een aantrekkelijke werkgever en het juiste talent vinden is een van de grote uitdagingen van vandaag. Employer branding is echter een zaak van zowel HR- als marketingprofessionals. Daarom brengen we in dit lerend netwerk een vaste groep van vier à vijf HR- en marketingduo’s uit de Oost-Vlaamse kmo-wereld samen.
Via interactieve workshops, coaching, opvolging en bijsturing leren de duo’s van elke deelnemend onderneming hun Employer Brand analyseren en optimaliseren. Ze ontdekken ook hoe ze een duurzame samenwerking en uitwisseling opzetten binnen hun dagelijkse werking. Daarnaast wisselen we ervaringen en best practices.
Vormen de HR-specialist en marketeer binnen jouw bedrijf straks de ideale tandem? Verzeker jouw HR- en marketingduo van een plek!
Benieuwd naar dit traject? Schrijf dan zeker in voor onze gratis online inspiratiesessie!
Maak kennis met de thema's van dit lerend netwerk
- Introductie tot Employer Branding en Employer Marketing
- Employer Value Proposition: je sterktes/zwaktes/uitdagingen als 'werkgever' in kaart brengen
- Employer Brand story: je sterktes/zwaktes/uitdagingen als werkgever vertalen in een correct verhaal naar nieuwe kandidaten
- Bouwen aan de Candidate Experience: een binding creëren gedurende het hele jobzoekproces
- Bouwen aan de Employee Experience: medewerkers naar een staat van duurzaam employee engagement krijgen
|
|
Tom De Wachter is een expert in employer marketing en CEO van Insilencio. Insilencio helpt continu meer dan 50 bedrijven aan een sterker werkgeversmerk, om zich als ‘aantrekkelijke werkgever’ op de kaart te zetten. |
Ontvang je graag meer informatie? Neem gerust contact op met Nathalie of Jolyn. Of schrijf in voor onze gratis inspiratiesessie.
Het traject omvat tussentijdse opdrachten die enige inspanning vragen. Het is belangrijk dat elke duo voldoende tijd kan uittrekken tussen de sessies heen om de tussentijdse opdrachten uit te rollen in hun bedrijf zodat deze steeds in de daaropvolgende sessie kunnen toegelicht worden.












